Bayrock.Network is een groeiend netwerk. Dit betekent dat zowel de hoeveelheid kandidaten toeneemt als de kwaliteit ervan. Het wordt daardoor steeds lastiger om je te onderscheiden van de rest. Hieronder geven we je een aantal tips die jouw kansen op een succesvolle plaatsing vergroten.
Vind de juiste kandidaat
Jouw succeskansen vergroten begint al ver voordat je de kandidaat aandraagt. Zodra je de opdracht ziet binnenkomen is het belangrijk om goed door te nemen wat de klant zoekt en of je iemand kent die daaraan voldoet. Het is belangrijk dat, de juiste kandidaten worden aangedragen. Mocht dit niet het geval zijn, dan zorgt dat zowel het algoritme en aanbeveling minder zal zijn.
Bespreek de opdracht met de kandidaat
Het komt helaas soms voor dat iemand ongevraagd voorgedragen wordt voor een opdracht. Dit is zonde van de tijd en moeite van alle betrokkenen. Bespreek daarom de vacature eerst goed met de kandidaat. Let hierbij goed op belangrijke aspecten zoals de locatie en het uurtarief. Het belangrijkste is nog wel of de kandidaat überhaupt beschikbaar is. Vaak is het wel mogelijk een weekje eerder of later te starten, maar het heeft meestal geen nut om iemand aan te dragen die over 3 maanden pas beschikbaar komt.
Beoordeel of er wel echt sprake is van een match
Een kandidaat kan op papier voldoen aan de vereisten, beschikbaar zijn, tevreden zijn over het tarief en de locatie, maar alsnog geen goede match zijn. Jij kent de kandidaat, dus denk goed na of het iets is waar diegene gelukkig van wordt. Beoordeel ook of de kennis en ervaring van de kandidaat op het juiste level is.
Zorg dat je alle vereiste informatie hebt
Bij het aandragen van een kandidaat vragen we je bepaalde gegevens in te vullen en het CV te uploaden. Vaak proberen leden iemand aan te dragen en beseffen dan dat ze nog cruciale informatie missen. Dit terwijl ze misschien wel al een mooie cover letter geschreven hebben. Voorkom dat dit jou overkomt door alle info van tevoren te verzamelen of samen de gegevens in te vullen.
Schrijf een goede persoonlijke aanbeveling
Jij bent een expert in jouw vakgebied en hebt verstand van het werk dat jij en je (ex) collega’s doen. We hechten daarom veel waarde aan jouw mening wanneer het aankomt op het beoordelen van kandidaten. Schrijf dus een goede persoonlijke aanbeveling waarom iemand geschikt is voor de opdracht. Doe dit niet als een standaard motivatiebrief of met termen die alleen recruiters gebruiken. Begin door de belangrijkste aanknopingspunten op te noemen, bijvoorbeeld dat de kandidaat voldoet aan alle vereisten en al eerder een vergelijkbare opdracht heeft gedaan bij een vergelijkbaar bedrijf. Vertel vervolgens wat jij weet van diegene door de kwaliteiten te noemen die jij in diegene waardeert. Aarzel ook niet om een ontwikkel punt of valkuil te noemen van diegene. Probeer het ten slotte ook kort te houden. We lezen zelf jouw aanbeveling en sturen deze bij het aandragen van de kandidaat over het algemeen ook mee. Een te lange tekst kan er dan voor zorgen dat de klant denkt:
Vraag de kandidaat om het Bayrock profiel compleet te maken
Het eerste wat wij doen bij het beoordelen van kandidaten is hun Bayrock profiel checken. Het is van belang dat het profiel volledig is ingevuld. Wanneer deze (half) leeg is begin je al met een grote achterstand. Zorg er dus voor dat alle belangrijke informatie ingevuld is zoals ervaring en opleidingen. Ook een goede “About me” sectie kan het verschil maken ten opzichte van de concurrentie. Help de kandidaat bij het invullen van zijn/haar profiel indien diegene hier zelf moeite mee heeft.
Vraag de kandidaten om referenties en diplomas toe te voegen
Indien het een nieuwe kandidaat betreft zonder werkervaring via Bayrock.Network hebben we nog geen inzicht in zijn prestaties in het verleden. De kandidaat moet misschien wel concurreren met anderen die al meerdere opdrachten via Bayrock hebben gedaan en daar hoge feedback scores op hebben behaald. De voorkeur zal voor ons en de klant dan snel uitgaan naar iemand van wie we weten hoe goed ze presteren. Waarschijnlijk koop je zelf ook liever een product met 10 beoordelingen en gemiddeld een 6 dan een product met 0 beoordelingen. Door referenties toe te voegen aan zijn/haar profiel kan de kandidaat alsnog laten zien hoe goed hij/zij is. Dit kunnen ze makkelijk doen door bij de ervaring sectie van hun profiel een referentie voor een bepaalde baan of opdracht aan te vragen. Raad ze aan om los van de mail die de referent krijgt ook persoonlijk contact op te nemen om de kans te vergroten dat de referentie ingevuld wordt. Last but not least: als zij diplomas vanuit DUO toevoegen aan hun opleidingen sectie, kunnen wij valideren dat deze echt zijn. Dit zorgt ervoor dat de kandidaat een stuk betrouwbaarder en bekwamer overkomt en je raadt het al… dit vergroot de kans dat jouw kandidaat aangenomen wordt.
Wat moet je ook al weer doen?
- De juiste kandidaat vinden;
- De opdracht bespreken met jouw kandidaat;
- Op basis van de opdracht, het profiel van de kandidaat en jullie gesprek beoordelen of er wel echt een match is;
- Alle vereiste info verzamelen of samen het formulier voor referrals invullen (vergeet het uurtarief niet);
- Een goede persoonlijke aanbeveling schrijven;
- Zorgen dat de kandidaat zijn profiel helemaal compleet maakt; en
- Hem of haar vragen om referenties toe te voegen aan zijn/haar profiel.
.png)
